C’è un sacco di gente che è a spasso ed ha voglia di lavorare, quindi ci mettiamo un attimo a sostituire le risorse o meglio ancora a trovarne di nuove! Fosse vero …

Meglio non nutrirsi di false speranze e pensare alle cose concrete da dover e poter fare.

Il reclutamento e la selezione delle risorse avviene attraverso lo sviluppo delle seguenti fasi:

  • Costruzione di un annuncio ad hoc nel quale esponiamo chiaramente le caratteristiche e gli skill richiesti per ogni singola figura ricercata (es, receptionist, consulente di vendita, istruttore di nuoto, etc.);
  • Prima scrematura dei CV ricevuti (8/10 per ogni singola figura) che procediamo a convocare;
  • Utilizzo di format di intervista conoscitiva approfondita e schede di valutazione ad hoc dei potenziali candidati;
  • Inserimento in aula dei candidati selezionati (5/6 risorse) in ottica di formazione e selezione ulteriore (2/3 giornate di lavoro);
  • Inserimento in affiancamento dei candidati selezionati (1/2 risorse) negli staff operativi al Club (15-20 giorni);
  • Inquadramento ufficiale della risorsa/e assunta/e.